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“这不是需要接受治疗的工人,但工作,做得好的工作对你的健康有益

”国家艺术和工艺学院职业心理学主席Yves Clot喜欢把这些原则放在首位

6月5日星期三巴黎Bernardins学院巴黎学院“经济学和感官”研讨会的嘉宾,他的旋转手段是一种享受

我们倾听,意识到我们走在了头上

现在是重新站起来的时候了

他的论文非常简单

要提高工作生活质量,必须从工作质量开始

因为要保持健康,你必须为自己所做的事感到骄傲;在一个人的社会中认识自己,一个人的品牌,一个人的历史

关注工作质量并非不言自明

每个领导者都可以说他只考虑那个

事实上,他无能为力

传统的等级组织及其决策方法无法检测出对员工的质量和健康有害的因素

以及如何解决它

证据:根据6月6日发布的任仕达集团调查,四分之一的员工认为他的工作威胁到他的安全或健康

争议但是要做得好要做好工作,你必须与同事讨论你的等级制度

争论

因为通常,很多时候,没有人会同意质量本身,更不用说实现它的手段

好多了

因为只有“讨论,对抗,争议才能发现真实

要绕过一个问题,最好不要同意,”心理学家,精神杂技演员说

但要小心:像质量圈子那样表达员工毫无意义

低级别工人必须参与“纠纷”......