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无论您是拥有两千人的公司,还是两家公司或雇主,您的雇主都是您的驱动力

但与员工的工作效率,这不希望雇主去没有你的占用工作不满另一个体获得的知识权威

像人员保留的主要因素,为今后的合作工作条件,除了工资,组织点,研究在该领域的国际做出确认

未来是一个快乐,快乐,热爱工作的员工,一次又一次,充分的生产力和承诺

您需要实施组织养老金计划的以下三个主要原因,这将引导您进入这种精彩的劳动关系

1.储蓄:每月命名员工的养老基金具体的量,其中约一半的雇主正在形成

在你的员工在* *投资受益度过长期的退休储蓄,包括帐户上的员工的属性名每年返回

这可以让离开了大部分的组织几年退休或员工,累计投资回报的钱后继续稳定工作积累的

如果您离开一小段时间,员工将只收到您的积蓄

(*投资要了解更多关于*请参阅致电养老基金最古老/ OF /诺基亚经理M.Mönkhtsetsegees88097041)2.信念:了解员工的额外收入都在增加每个月资金在退休账户雇员的姓名和薪水更可靠,更侧重于社会问题和长期的居民知道,生存组织,长期保持比试图在这里工作,给人们带来更多的收入

否则,您的组织可能会提供更多的工资和工作条件,但这并不容易

3.公司价值:明智地决定实施与组织长期的社会经济发展员工的社会保护方案,并有助于组织是对业务的信贷市场声誉的光辉的名字是一个必须进一步提高了稳定性

准备:МММЦЦЦЦЦГ



作者:勾莸轾