财政

MEDEF试图在不受到质疑的情况下交换解雇权而无需解雇

因此,已经激怒后,声称其泛化,雇主将是“愿意给CNE,”凯茜柯普,HR雅,在劳动力市场的现代化的谈判现在MEDEF首席谈判代表说

但是,她警告说,“我们放弃CNE以换取签署的最终协议,以实现劳动力市场的现代化

”美丽的情况!一方失去的灵活性将从另一方恢复

MEDEF试图在不受到质疑的情况下交换解雇权而无需解雇

由德维尔潘政府于2005年建立的新的聘用合同,是少于20名员工,其中介绍了一个为期两年的试用期,在此期间有可能没有正当理由解雇了公司保留劳动合同

没有理由争议,没有可能向法院投诉,当时认为这份合同的推动者

在他的提议“没有相互指责打破,”受目前谈判中的辩论,管理层希望把在工作合同是不可能起诉,一旦同意终止由签署两部分

易货“结束对CNE协议”看起来非常像一个傻瓜的讨价还价和雇主谁支持合约今日两侧密封出路

事实上,CNE已经由它产生的一致反对工会的削弱,他的孪生兄弟的制浆时,CPE,这引起了对他近年来最强的社会运动之一,法院判决宣称它不符合法国的国际承诺

MEDEF很清楚11月15日会发生致命一击

国际劳工局(劳工组织)在被国际劳工局(劳工组织)扣押后应该在当天做出决定

然而,三方委员会(雇员,雇主,政府)准备认为公约158,由法国批准禁止无故终止,太长会考虑为期两年,在此期间用人单位可以辞退工作没有理由

国际法在法律上优于国家法律,巴黎上诉法院于7月初依据该公约重新授权CNE签订永久合同

“在两年的时间里,新的雇佣合同剥夺了雇员解雇的大部分权利(......)

法国一直保留在此期间,员工被剥夺了基本权利终止雇佣合约,这么长时间媲美欧洲国家没有立法“已经合理上诉法院

2006年4月28日,Longjumeau工业法庭(Essonne)作出了一项决定

自CNE成立以来,已经记录了800多起争议

在宣布怀孕或要求支付加班费后,许多员工在病假后被解雇

法院判定“非真实或严重原因解雇”的非法理由

这些动机,雇主梦想能够在不被正义逼迫的情况下实践它们

P. M.