财政

劳动合同的解雇工会自由化举行的雇主要求新的安全员工对于企业领导者可以“雇佣无惧,” MEDEF要赚取的权利,以便能够“奠定无可指摘”这是继续在劳动力市场现代化谈判中开展业务新的首席谈判代表凯茜科普在周五的会议后毫不犹豫地重申她有意支持终止劳动合同的,“不会互相指责分离”虽然劳动法完全是建立在保护工人从下级关系,结合他对他的雇主,雇主组织的想法的一种新的方式( MEDEF,CGPME,UPA)认为现在是时候强加“共同协议”,好像老板和员工处于平等的关系中当劳伦斯瑞索,老板的老板,说的是“和平分手”,他的索赔谈判“为公司的法律保障,”凯茜柯普,替补丹尼斯·戈蒂埃,索瓦尼亚克,牵连雇主分公司可疑提款冶金周五表示,在他的前任发起的,允许工会和雇主,详细说明他们的建议在的所有时间在劳动法修改结算几次以后工作的“连续性”报名积极的生活 - 第一份工作,职业发展,就业合同终止,恢复工作 - 在劳动力市场的现代化社会伙伴之间的谈判已经在周五更具全球性的扭曲章从混合现在,我们应该面对观点,寻求妥协,在某些方面做出让步以赢得权利乌尔其它周五凯茜柯普提出了一个协议:“我们已经准备好放弃对CNE协议”(见下文),在此背景下,由雇主提出谈判文本保存“几乎所有的硬点“根据玛丽斯杜马,谈判代表为CGTŸ特别包括雄心创建永久的使命,得出结论:”为明确目的的实现,而不相互指责“优先休息“的愿望”以“明确清除任何挑战的断裂”,实现改变试用期的长度的意图,先前被与推出了为期两年的CNE创建期间,用人单位可以终止无故劳动合同“在本次谈判中,我们拥有先进的故障问题,雇主现在必须继续前进的职业安全”斯特凡说:香格里拉RDY,谈判FO“这个文件很不平衡没有职业发展,任何关于企业的社会责任,没有任何职业培训如果MEDEF想要一个协议,它必须提前于保护职业生涯,补充说:“加布里埃尔西蒙,为CFTC所有工会指出,”差距“并要求下一文本考虑到”我们还没有看到出现的员工是从一个新的转让权利公司另一个推动渐进的职业道路,“杜马斯玛丽斯分析,而马塞尔·格氏,为CFDT认为它必须前进”在承认员工和合同的技能对雇主的责任因此,MEDEF必须审查其副本,即使它认为已经在其中作出一些让步,同时考虑到每个实习测试碘永久雇用的事件,或需要驱动击发如果马塞尔·格氏(CFDT)在此争先进玛丽斯杜马(CGT)不包括颁布的“用处是什么已经存在于劳动法“的雇主照顾,以清除可能导致拒绝块工会这样的项目,用人单位不再是指建立一个”经济瓦利-dation期“之类的第二个试用期,以判断该员工是否具有该公司的经济可行性 它没有建造一个新的两层楼的失业补偿架构,其基础由税收资助,而不再是社会贡献

但该文本仍然希望“澄清各自的作用”

全国团结和保险体系»撇脂受到CFE-CGC和CFDT的赞赏,他们对年底完成的可能性充满信心其他工会更加谨慎并期望11月9日,当社会伙伴再次见面Paule Masson的那一天,看看MEDEF将在下一个文本中纳入所要求的补充内容